全球影响力

      4D系统自2011年进入中国以来就一直受到各界人士的热烈追捧。为什么4D系统能拥有如此强大的吸引力与影响力呢?


【科学性与落地性】


      4D系统可以有效打造组织软实力,同步解决组织中的“场域、领导力和团队”问题,支持企业持续发展与应对变革;


      4D系统对“心态”的诠释清晰而可操作,提供了组织中最难管理的“人心”问题的策略与工具,其前瞻性与科学性有着难于预估的持久生命力;


      4D系统的8项行为符合人类深层次的需求,并创造性地同步解析组织与个人,让领导力可量化、可落地;


      4D系统提供的工具简洁好用、实操性极强,给出了一整套从人性的高度与深度去解决问题的新思路:先关爱人、再成就事!


【品牌力与影响力】


      2007年,ICF国际教练联合会因4D系统“有投资效益高的资料依据,帮助公司达到更卓越”而授予4D教练系统 Prism大奖(全球唯一的团队教练大奖); 


      2013年被中国《培训》杂志评为领导力精品课程;

      

      4D系统是美国宇航局自2003年起用于个人和团队领导力的体系。历经14年美国宇航局500支团队的验证,目前已进入八十多个国家,同时被引进中国航天队伍的建设中。


【组织发展与个人成长】


      组织层面-提升员工保留率,增强客户满意度,营造高绩效、低风险的正能量的组织场域;


      团队层面-激发潜能、活力与愿景驱动力,提升团队的凝聚力、执行力与绩效力,增强跨部门之间的协作力‘


      个人层面-自省觉察、“向内”聚焦。提升责任感、敬业度与影响力,增强幸福感与归属感。